旺旺财经
更新时间：2024-01-02点击：596
11月24日，WeWork的裁员终于在上周正式开启了。
在WeWork的纽约总部大楼里，如果有员工收到了一份强制性会议的邀请，并被通知参会时要带上自己的笔记本电脑、WeWork的门卡以及所有的个人物品，那他就相当于已经提前收到了一份“裁员通知”。
近期许多员工都参加过类似的会议，他们在会议室里聆听WeWork高管们的讲话，这些高管对公司近来发生的一系列不确定性的事件而抱歉，并最终宣布参会的人将会收到裁员的协议，之后一位HR会接手解释遣散费的相关问题，并称将会用私人邮件通知更多细节。
自从WeWork今年引人注目的IPO失败以来，这家公司的许多员工都在煎熬中等待了两三个月，甚至有段时间，有传言说WeWork因为付不起遣散费而被迫推迟裁员。不过上个月底，WeWork已经从软银获得了数十亿美元的资助。
尽管WeWork已经宣布了全球范围内的裁员数字：2400人。但还是有一些员工将会等到晚些时候才知道自己是否会被解雇。根据一名内部消息人士透露，此次WeWork在美国本土的裁员部门包括人力资源、增长、建筑、工程和企业技术服务等领域。
而那2400人的裁员里，还不包括大约1000名清洁和建筑维修人员，他们的工作将被外包，但他们有机会在外包公司那里找到新的工作机会。
这场超过2000人的大规模裁员为这家雄心勃勃的科技初创公司的震荡画上了句号。根据WeWork的IPO招股书显示截至今年6月，这家公司的员工人数已经超过了1.2万人。整个夏天，WeWork都在继续增加招聘。不过IPO失败以后，这家公司的估值已经从470亿美元跌落至约80亿美元。
更让人难以接受的是，尽管WeWork创始人亚当·诺依曼把这家公司管理的一团糟，但他还是从软银救助计划里获得了数十亿美元的现金回报。一位WeWork前高管对媒体说：“他竟敢有脸转身把桌子上的钱拿走”……
据知情人士透露，在周五上午的一次全体会议上，WeWork新任董事长马塞洛·克劳尔谈到了裁员问题，发布了几项新领导声明，并解释了未来的六点计划。他还分享了一些财务目标，以便在未来逐步实现盈利。
对于WeWork过山车一般的表现，其员工们的反应是震惊和失望。几个月来，一波又一波的人离开了公司。
还一些员工被告知他们可以申请WeWork的其他内部职位。其中一名消息人士称，那些在公司工作了四年或更久的员工只得到了6个月的遣散费，而那些工作时间较短的员工至少也得到了4个月的遣散费。显然，工作时间更长的老员工并不划算。
一名WeWork前员工表示，在收到裁员会议邀请后，自己的压力反而减轻了。一些员工在裁员会议结束后互相拥抱，然后一起离开办公室，在附近的一个酒吧聚会。甚至一些没有失业的WeWork员工也加入了聚会，因为他们一起在这家公司奋斗过……