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更新时间：2024-01-03点击：686
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。千秋大业，贵在用人。自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于2002年、2014年两次作出修订，为规范干部选拔任用工作、建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力发挥了十分重要的作用。（3月18日 中国共产党新闻网）
斯大林曾经说过“人才、干部，是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本”，由此可见为政之要，唯在得人，唯在用好人。新修订条例里明确规定干部选拔任用的基本原则、破格提拔的条件、干部考核硬性指标、干部任职需回避及明令禁止情形等，充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。
选拔任用干部结果要实。在选用干部问题上，思想不解放，观念不更新，优秀人才就很难选拔出来，因此，在考虑用什么样的干部和怎样选任干部等方面必须进一步解放思想、更新观念，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾及凭个人好恶选人等陈旧观念，真正建立与社会主义市场经济体制相适应的新的用人观，牢牢树立“事业兴衰、关键在人”、“注重实绩、注重公论”的观念，尊重和爱惜人才，及时起用和破格提拔优秀年轻干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，为想干事、敢干事、能干成事的干部提供施展拳脚的舞台。
选拔任用干部储备要足。邓小平同志在上世纪80年代初提出了干部人事制度改革的重要目标之一就是实现干部年轻化。年轻干部是我党事业的储备军和生力军，其成长事关能否持续激发党员干部队伍的活力，事关党的永续发展。各级党委、政府可以积极探索完善年轻干部管理培养机制，大胆将优秀年轻干部安排到重要工作岗位上进行锻炼和磨砺，使年轻干部尽快成长为能够独当一面、挑起大梁的优秀人才。也要及时补充干部储备力量，经常开展思想教育，确保关键时刻能够拉出一支高素质、高质量的干部人才。
选拔任用干部过程要廉。所谓国以人兴，政以才治，千秋大业在用人，干部选拔工作作为党的干部工作的重要组成部分事关人心向背、国家兴亡，但在实际工作中，由于科学的干部选拔任用工作机制和监督管理机制尚未真正建立健全，选拔任用干部有章不循、执纪不严而导致的用人失察失误依然存在，选人用人上跑官要官、封官许愿、买官卖官等腐败现象时有发生，为适应形式的发展需要，中央和地方相继制定和颁布一系列文件和规章制度，提高选拔任用工作的民主和公开程度，进一步完善干部考核机制，将考核结果与干部使用、奖惩、培训挂钩，加大对干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的纠正、查处力度。（唐利华）