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更新时间：2024-01-03点击：598
前段时间关于养老金上涨以及养老金即将用完的消息不断的在网上发酵，引起了很多人对于养老金的关注。大家应该都知道，养老金是需要在缴纳满15年养老保险并且具备退休条件的人才可以领取的。但是在以前，大家对于社保的关注度不多，所以能够按时缴纳养老保险的人也不多，很多现在到了退休年龄的人都没能满足15年。
那么是否这些人就不能领取养老金了呢?也并不是这样的，在之前的这几年中，对于这些到了退休年龄，但是还没有缴齐养老保险的人，可以到社保那里去一次性补缴剩余年限的养老保险，这样就可以直接领取养老金了。不过，从2019年开始，这样的补缴政策将不再有了。
2019年关于社保缴纳出现了一定的调整，社保将由税务部门进行统一征收，对于没有缴齐养老保险的人将不可以一次性补缴了。那么可能有人会说，我只差一年或者两年就可以缴齐了，现在不让我交，我不是很吃亏吗?并不是这样，不是不给你继续缴纳，而是不能一次性补缴，这两者有本质的区别。
对于那些还有几年就可以缴满15年的人来说，可以选择延年继续缴纳，直到满15年之后再申请领取养老金，这样对自己也不会有什么大的影响。不过这样的做法不适合那些缴纳年限比较少的人。那么对于缴纳年限少的人如果持续补缴就有点不划算了，可以申请退保，将原本缴纳的资金一次性取出。
当然，也并不是所有的人都不可以一次性补缴养老保险的，如果你符合了以下的几个条件，你依旧可以申请一次性交清养老保险。第一条就是你必须是本地户籍，并且在1961年至1982年期间是下乡的知青，这样你就可以一次性补缴养老保险，第二是曾经参加过职工养老保险的大龄人员，也就是在年满65周岁的男性或者是年满60周岁的女性，当然也必须是本地户籍。第三就是曾经和国有企业或者县级镇级集体企业建立了劳动关系的人，而且户籍必须是本地的城镇户籍，这三类人是可以一次性补缴养老保险。
那么对于养老金还有另外一个消息，那就是养老金上涨，当然这已经不是什么新鲜的消息了。今年，我国的养老金迎来了新一轮的上涨，上涨幅度在5%，而这也已经是第15连涨，虽然涨幅有些下降，但是依旧在上涨中。那么接下来要说的就是大家都在关心的，既然上涨了，什么时候可以拿得到。
2019年上半年所上涨的养老金，因为各省级统筹以及各地方区域的差异，可能各地的补发时间不一致，可能有部分比较快的地区在五月份就已经开始收到补发的养老金，而有些地方可能还没有发放。不过根据推测，最迟在7月份之前，相关的养老金补发应该可以全部到位。没有拿到的人也不要着急，既然已经确定了，不管早晚这笔钱都一定会发给你。
那么还有一个大家比较关心的话题就是企业社保缴费率。目前我国企业社保缴费率大约是在20%左右，而从5月1日开始，企业社保的缴费率将会直接下降4个百分点，也就是说企业缴费率将会降到16%。这样的政策是为了降低企业的负担，通过这样的方法保持企业活力，促进企业带动就业率。
企业只有在资金充足的情况下，可能会继续的多招募员工，才可以提高就业率。因为我国现在失业人口也很多，所以这样的做法也是可以理解的。另外，降低企业的缴费率也是为了让企业有更多的资金可以投入到产品的研发和技术革新上，通过这样的发放来带动国家经济的发展。
除了以上两个消息以外，还有一个争议非常大的消息，那就是公务员按照工龄可以提前退休。根据政策提示，从今年的6月1日开始，只要工龄达到了30年的员工就可以申请提前退休。工龄满了20年，距离退休时间不足五年的员工也可以申请提前退休。那么这一项规定的争议在哪里呢?
很多人都在抗议，为什么公务员可以提前退休，而企业员工却不可以呢?其实我觉得完全没必要去争论这个，因为这其实也不过是一个开端而已，公务员的待遇本身就是比企业员工的待遇好，大家都心知肚明。这项规定虽然是从公务员开始实行的，但并不代表就完全是公务员的福利，或许在不久之后，企业员工也会逐渐地享受到提前退休的福利。
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