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更新时间：2024-01-05点击：514
就在这段时间，人社部公布了2019年即将执行的有关社会保障待遇标准的新方案，其中包括企业退休人员养老金和城乡居民基础养老金和福利养老金、失业保险金和工伤保险待遇以及企业最低工资标准，落实这个方案的主要目的就是为了进一步提升社保待遇水平，促进群众增收。
那些这些新方案政策又能给我们广大老百姓带来什么真实福利呢？下面跟我一起来了解一下吧。
其一，按照政策要求，从下个月1日起，照样还是按照每年惯例增大5%左右的养老金增幅，在2019年继续按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方法相结合，特别是针对一些退休时间比较早、缴费年限长和连续工龄的退休工作人员，对他们加大一点倾斜力度，让他们不再去担心退休后所解决不了的烦恼，享受国家快速发展带来的丰厚盛果。
2018年底前已经按照规定办理退休人员并按月领取养老金的人群就可以参加此次调整，这些受众人群大概在248万人左右。这次调整从2月份开始补发，7月15日发放到各大企业单位的退休人员手中。
其二，养老金的增长比例也发生了一些变化，主要划分为3种人群。第一种，按规定只能拿到1000元以下的养老金退休人员，养老金会增长到8%到10%左右；第二种，能够拿到4000元以上养老金的退休人员，养老金会比之前增长4%或者3%左右；第三种，能够拿到平均养老金水平的3000元的退休人员群体，他们的养老金也会按照国家的5%水平进行增加。