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更新时间：2024-04-14点击：651
五险一金对于企业单位的成本压力会有多大呢？五险一金对一个企业单位来说，成本压力其实还是比较大的，我们按着高一点的占比来算的话，大概至少接近于50%的一个压力水平，如果低一点的话，至少也应该达到30%以上，所以说一个员工的用工成本，实际上对于一个企业单位来说它的压力非常大。
好在就是2019年出台了社保综合降费方案，那么在降费方案中明确提出企业单位所承担养老保险的缴费比例，由之前的20%直接下降到16%，并且从2019年5月1号开始就执行了那么切实的，有效减轻了企业单位的用工成本，并且从这个社保缴费方面做到了这一点，所以说我们企业单位的用工成本多多少少都会有一定的减轻的作用。
同时2019年也是我们社保税改的元年，那么社保税改的主要目的就是要求，企业单位一定要按照员工本人的工资标准，来建立社保的缴费基数，以此来缴纳社保待遇，所以说以往按照最低标准来缴纳社保待遇的企业单位就不能够这样做了，一定要按照自己员工的收入来进行缴纳社保，所以说企业单位通过社保税改以后，可能也会无形中增加自己的用工成本。
但是这样的一种改革是长期稳定的一种改革，因为对于员工来说是有好处的，而且也能够让自己的员工长期稳定地留在自己的工作单位，工作下去的一个重要基础条件。所以社保税改对自己来说是有好处的，对于企业单位来说，可能第一时间无法接受提高这个社保缴费的一个现实，但是时间一长基本上也就形成习惯了，所以说用工成本的压力增长也是一个势在必行的趋势。
在这里我们可以举一组简单的例子来说明这个问题，比方说你的这个工资收入是5000块钱，但是一个员工税后的工资收入是5000块钱，不代表企业所支出的用工成本是5000块钱，因为他还要考虑员工本身所扣除的这个社保费用，员工本身扣除的社保费用至少应该在1000块钱左右，那么相对应的企业单位就应该承担2000块钱左右的社保待遇，也就是五险一金。
那么这样一来的话，基本上所承担五险一金的费用就达到了3000块钱，3000块钱对比5000块钱来讲，几乎是接近于60%这样的水平。当然有些时候它并不会这么高的一个水平，但是对于五险一金的用工成本来讲确实是实实在在存在的，而且企业单位也是要无条件的来进行承担，其中就包括这个五险，并且还是法定的义务和范畴，所以企业单位对于这样的一个用工成本必须要无条件地履行。
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