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更新时间：2024-09-01点击：742
一年之计在于春，企业发展在于人。2月15日，虽然春寒料峭，天空中还飘着细雨，但宁波国际会展中心却是人头攒动，一派热闹非凡的景象。
宁波市第三十届高校毕业生供需洽谈会正在此间举行，这是宁波2019年首场大型招聘会，鄞州区212家企业带着824个岗位进场觅才，需求人数4216人，参会企业数量居全市首位。
新生代应聘者：谈钱俗了，更关注“职场体验感”
今年的毕洽会实行了亮薪政策，各个岗位都“明码标价”，年薪在5万至几十万不等。但当薪资摆在明处谈时，应聘者对此的关注度反倒弱了。
“实习工资2-3千，转正后3-4千，差不多都这个标准，我没有特别关注。”今年24岁的宁波教育学院文秘专业毕业小陆目前还是一家公司的职工，坦言之所以“骑驴找马”是迫于无奈，“因为现在这家公司的‘职场体验感’太差了！”
小陆说，当初应聘时约定好的朝九晚五、不加班被通通推翻，加上公司工作氛围枯燥、工作单一、没有自我提升渠道，让她下定决心换份工作。从招聘会一开始她就来了，一圈逛下来也交了几份简历：“工作还是好找的，但要找份心仪的工作就不太容易。”这次，她想找份离家近、双休、工作环境和氛围好的办公室岗位。“工资不需要多，够我吃住就行了！”她最后强调。
同样对薪资“无所谓”的还有浙江财经大学英语专业的应届毕业生潘小姐。1997年出生的她年纪虽不大，但对自己要找的工作却十分明确：“外贸公司和教育培训学校都不考虑，工资虽高但累，准备找家外资企业。”潘小姐说，她之前已婉拒了杭州的一家外贸企业，对于对方开出的年薪13万元不为所动：“相比赚钱，我更看中公司能够给到的平台和职工成长空间。”
鄞企人事工作者：招工留工“两难”，为新生代职工化身“保姆”
上午11时，音王电声股份有限公司招聘经理卢女士收获15份简历，筛选后她决定通知三人进行复试，对完成公司招收60名应届毕业生的目标，杯水车薪。卢女士介绍，企业技术、研发类岗位员工紧缺，但来应聘的大多奔着财务、行政等岗位而来，想找个合适的技术人才，难！
“酒店招聘，只有开始，没有结束！”宁波逸东诺富特酒店人力资源总监周女士的一句话，道出了酒店业招聘的艰难。目前，酒店10个部门均缺少一线员工，缺口在50人左右。随着年终奖的发放和实习生的实习期满，她预计在今年4月份又将流失一批员工，因此招工刻不容缓。她告诉记者，作息不规律是酒店业无法规避的，也成了招工难的主要因素。对此，他们一边努力招工，一边想方设法留人，尽可能地“用工规范”、“合理设置岗位”、“人性化管理”、“畅通晋升渠道”。
在另一头的摊位上，成功收获11份简历的宁波卓越圣龙工业技术有限公司的人事主管喜忧参半。“都是些20岁出头的‘小年轻’，多来自内陆省份，临近省份和省内的基本没有。”喜的是，加上新入职的20名员工，他年后需新招60人的招聘任务已过半；忧的是，应聘者年纪较轻且内陆地区员工居多，用工风险增加。他告诉记者，刚毕业的大学生吃不了苦，稳定性差，较远省份的员工离职率也相对较高。
新生代员工不再将薪资放在第一位，反而更看重“职场体验感”的现状，鄞企开始纷纷致力于优化职场软环境。有的企业树典型，挑选新员工中的拔尖者给予“优秀员工”的荣誉或班组长头衔，予以新员工重视和尊重；有的企业为一线员工开设了形式多样的培训课程，让他们不局限于一线工作，能有更多的获得感和提升感。
专业人士：用人单位与求职者都进入了“人力资源新时代”
“当下，用人单位与求职者双方的需求都发生了很大的改变，用人单位不再唯学历至上，更多的是需求实用型、实干型人才；对于求职者来说，也不再唯薪酬待遇至上，需求的是薪资、工作环境、发展前景等均有合理预期的用人单位，这是全新的人力资源‘新环境’。”专业从事创新型人力资源服务工作的浙江艺羽人力资源股份有限公司总裁张林告诉记者。
张林说，在未来的用人阶段是，用人单位与求职者也许需要更多的磨合机会，才能真正融合到一起。
政府部门：政企双方要应对好引人留人新挑战
鄞州区人社局人才服务中心负责人表示，随着年轻应聘者对于“受尊重”等这种高层次需求的增强，对政企双方都提出了更高的要求与挑战：
——企业方面，不仅要为员工提供完善的福利待遇和有竞争力的薪酬，更要在日常管理与工作中尊重员工，重视员工的体验与感受，打造企业以人为本的企业文化“软实力”。
——政府服务方面，下一步区人社局将根据鄞企的实际用工需求，强化“走出去”和“请进来”的引才模式，深化与全国各地高校联系和合作邀请异地高校来鄞对接，更好搭建校企对接平台，此外，年后鄞州区一大波人才新政即将落地，将为企业引人留人提供“利器”，做大做强鄞州产业基础人才基本盘，为鄞州“两高四好”示范区建设提供坚强的人才保障。（阳勇、沈晔）